聚职工奋进力量“鼓人心”

推广“线上”学习。苏体实业工会切实发挥指引全体员工政治方向的作用，积极跟进集团党委和公司党支部步伐，配合党支部做好“学习强国”学习平台推广使用，不断加强全体员工的思想教育，提高政治站位。

注重“线下”交流。以召开员工大会、部门例会方式，及时将党的十九大精神和党中央最新指示向全体员工传达；以党工群共建方式，组织全员参与“不忘初心、牢记使命”主题教育活动和争创省文明单位工作；以组织员工观看《孤岛30年》《攀登者》，参观新中国成立70周年江苏图片展等方式，引导全体员工自觉践行社会主义核心价值观，齐心协力为企业发展贡献力量；在全体员工中开展传承好家风、家训活动，助推企业廉洁文化建设。

强化制度落实。严格规范工会工作程序，修订公司《工会慰问制度》和《工会经费管理办法》，使工会对员工的慰问有据可依，经费管理规范透明。

为职工成长赋能“振人心”

有效推进落实职工培训计划。提前制定职工培训计划，以内部交流与外部培训相结合的方式有序开展员工培训。

加强员工专业技能培训。鼓励员工参加各类执业资格考试、继续教育等，以提升自身的专业能力；积极组织员工参加工程管理、场馆运营、救生技能、OA系统、公文写作、网络安全和法务培训，不断提高员工专业技能和实际操作能力。

强化安全教育培训。公司总部、运动科技公司、六合分公司和扬州分公司每年分别组织开展职工安全教育培训，包括紧急救护、消防安全专题培训、消防安全演练等，不断提升员工自我保护和应急处理能力。2019年，扬州分公司李晨斌通过参加省部属企事业工会与集团公司工会联合主办的游泳救生职业技能竞赛，被省总工会授予“江苏省五一创新能手”称号；扬州分公司和运动科技公司代表队分别获2020年集团消防技能竞赛一等奖和三等奖。

护职工切身利益“暖人心”

落实民主管理。公司工会积极推进企务公开民主管理工作，对与员工切身利益相关制度的制定、干部选拔任命等工作均组织召开员工大会，充分征求员工意见；新冠疫情期间，通过征求员工意见并制定合理的延迟复工阶段员工工资发放办法，对企业复工复产工作起到了较好的稳定和推动作用。

维护基本权益。切实保障职工休息休假权利，推进落实带薪年休假制度，保障职工休息权利；严格根据劳动法和公司制度，统筹推进做好员工加班统计和加班工资发放工作。

做好职工慰问。严格执行工会会员慰问制度，推进落实员工福利；对场馆运营、施工建设和运动科技生产一线员工做好冬送温暖夏送清凉慰问；保持与子公司、分公司和项目组的沟通对接，不断提升全体员工的归属感。

强化维权服务。通过开展合理化建议征集活动，定期召开工会委员会和员工大会，向全体员工发放问卷调查等形式，鼓励职工以主人翁姿态积极参与公司治理，了解员工对公司最真实的意见和想法，不断推进公司高质量发展。

众志成城齐抗疫。为确保员工身体健康，疫情期间公司工会积极组织筹备包括口罩、消毒液、测温计、防护手套等在内的复工复产防疫物资，做好员工健康信息排查统计，实时掌控员工健康情况，排除各类可能存在的安全风险。

促职工身心健康“动人心”

组织开展文体活动。开展特色活动--“书香溢苏体”系列读书活动，设立职工书屋，组织读书分享会，积极推进集团“读书月”活动，在公司营造浓郁的书香氛围；组织开展女职工美妆培训、年度团建拓展、徒步登山、职工工间操、六一儿童节关爱等活动，充分展示企业员工积极向上、勇往直前、团结友爱的精神风貌。

积极参加集团活动。组织员工参加集团公司组织的包括奥体中心粉色跑、职工踏春骑行活动、职工趣味运动会、消防安全演练、庆祝新中国成立70周年主题歌唱、朗诵及征文活动、迎新健步走、职工羽毛球赛等活动，不断提升团队凝聚力和幸福感。

关爱职工身心健康。组织好年度员工体检工作，开展员工职业健康教育培训，增强员工健康意识，保障员工以健康的体魄投入到工作中。

履行企业社会责任“赢人心”

做好困难帮扶。做好对公司困难职工的摸底调查，为困难职工提供帮扶。

积极参与扶贫。组织公司总部、子公司、分公司员工积极参加“精准扶贫一日捐”以及国资系统对口贫困帮扶，通过购买爱心助贫产品，充分展示“苏体人”温暖情义。

参加无偿献血。组织员工积极参加“传承五四薪火 奉献青春热血”、“献血有爱、众志成城”等无偿献血公益活动，公司被省红十字会授予“博爱”企业称号。

落实防控责任。积极组织员工参与防疫和复工复产各项工作，形成企业骨干冲锋在前、基层员工坚守阵地一线、全员共同抗疫、积极恢复生产的良好态势。

积极履行社会责任。公司主动承担国有企业责任，根据政策对在手运营场馆租赁商户的中小企业减免租金，与租赁商户共渡难关；在手运营场馆对援鄂医务工作者实施免费及优惠开放，为夺取抗疫胜利贡献苏体力量。